5 Hechos Fácil Sobre accidente de trabajo accidente de trayecto Descritos
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¿Quién da la desestimación por accidente laboral? Pues la expiden las mutuas, de modo que si sufres un accidente -y no estás en un momento de ocio- tienes que acudir a la mutua de tu empresa. Allí te pueden topar la baja laboral por accidente de trabajo.
La imprudencia temeraria se define como un comportamiento gravemente negligente, en el que el trabajador actúa de modo valeverguista o sin seguir las normas de seguridad establecidas, sabiendo que está exponiéndose a un peligro significativo.
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Adicionalmente, la empresa debe comunicar a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga contratada la cobertura de accidentes laborales para que se encargue del seguimiento médico y de las prestaciones correspondientes.
Para que un accidente in itinere sea obligado como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
Un infarto de miocardio en los vestuarios antes de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre correcto a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
De acuerdo con el Instituto Doméstico de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella magulladura corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la costura ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
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Si correctamente el trabajador puede resultar contuso en el curso de su jornada laboral, el evento que causó el accidente no tiene ninguna lo mejor de colombia relación con la costura que se estaba desempeñando, sino que se debió a un acontecimiento completamente forastero e inapelable.
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Esta presunción es de fundamental importancia sin embargo que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la equimosis o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Relación temporal: el accidente debe suceder en un momento que sea coherente con el horario de trabajo del empleado. Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente una hora antiguamente de su turno, puede cuestionarse si positivamente estaba en camino al trabajo.